А.А.Ковалёв. Рабочий класс: эксплуатация и освобождение.

КОВАЛЁВ АРИСТАРТ АЛЕКСЕЕВИЧ, доктор экономических наук, профессор.

 

Рабочий класс замалчивают в буржуазном обществе, о нём не принято говорить в официальных кругах. Да и многие левые особо не жалуют его, считая его деградированным и не способным к организованной классовой борьбе. Однако он является основным классом общества, антагонистически противостоящим капиталу, а противоречия между трудом и капиталом подтачивают устои буржуазного общества и ведут его к гибели. Однако, чтобы ускорить этот процесс, пролетариат должен чётко представлять, видеть причину своего угнетения, освоить формы, способы и методы борьбы.

Суть эксплуатации наёмного труда капиталом была раскрыта ещё К.Марксом. Однако до сих пор это фундаментальное открытие является той главной мишенью, куда в первую очередь и направляют свои стрелы противники коммунизма, извращая его и делая многих пролетариев жертвой обмана и соглашательства. Поэтому рассмотрим этот вопрос более подробно.

Капиталист покупает на рынке вместе со средствами производства и товар рабочую силу как совокупность физических и духовных способностей работника к труду. При этом он оплачивает стоимость этого товара, то есть стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства работника.

В процессе же производства капиталист использует самый его труд, как функционирование способностей работника к труду, с помощью которого он и создаёт товар. При этом Маркс различает конкретный и абстрактный труд. Абстрактный труд как расход работником его мышц, нервов, мозга, энергии, то есть лишённый его конкретных качеств, этот труд, воплощаясь, овеществляясь в товаре, образует его новую стоимость. Конкретным же трудом, который характеризуется конкретными средствами производства, приёмами и методами обработки и т. п., рабочий переносит стоимость средств производства на товар без изменения.

Очевидно, что для капиталиста главный интерес представляет вновь созданная стоимость, которая, кроме части, возмещающей стоимость рабочей силы, содержит, по Марксу, прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом.*

_____

* С учётом этого, стоимость товара, по Марксу, можно представить: Т=c+v+m, где с — стоимость средств производства в форме постоянного капитала; v — стоимость, возмещающая стоимость рабочей силы в форме переменного капитала; m — прибавочная стоимость).

 

В присвоении капиталистом прибавочной стоимости и состоит суть эксплуатации наёмного труда, как основы классового противоречия и классовой борьбы между трудом и капиталом.

Капиталист вынуждает рабочего трудиться сверх необходимого времени и присваивает безвозмездно плоды этого труда. Это часто принимают за кражу, представляют как несправедливость. Маркс отвечает, что это не составляет никакой несправедливости. Почему? Потому что владелец денег, оплатив дневную стоимость рабочей силы, получил право потреблять её в течении всего рабочего дня. Ведь потребительная стоимость рабочей силы, самый труд, после её продажи уже не принадлежит рабочему, а капиталист, напротив, после её оплаты получил право использовать её, как и потребительную стоимость любого другого товара, по своему усмотрению (хоть 24 часа в сутки, если бы не физические пределы организма и не борьба рабочих за сохранение своей рабочей силы). Обстоятельство, что стоимость, созданная в течении рабочего дня, больше дневного содержания рабочего, составляет лишь особое счастье для капиталиста, ради чего он и затевал всё это дело — получить прибавочную стоимость. Именно в способности рабочего создавать прибавочную стоимость и состоит специфическая потребительная стоимость товара рабочей силы, которая для капиталиста имеет решающее значение.

То, что капиталист безвозмездно присваивает прибавочную стоимость при том, что товар он продает по стоимости, лишь означает, что эксплуатация труда происходит без нарушения закона стоимости. Следовательно, дело не в краже чужого труда или несправедливости,

а в том, что эксплуатация наёмных рабочих является порождением действия объективных законов товарно-капиталистической системы и составляет её основу. Поэтому освобождение рабочих от эксплуатации возможно лишь путем разрушения всей капиталистической системы, основанной на эксплуатации наёмного труда.

Весьма существенным является и то обстоятельство, что капиталист покупает все факторы производства (материальные и трудовые)

по стоимости и реализует произведённый товар по стоимости. Это означает, что присвоение прибавочной стоимости, эксплуатация труда происходит без нарушения закона стоимости. Следовательно, дело

не в краже чужого труда или несправедливости, а в том, что эксплуатация наёмных рабочих является порождением действия объективных законов капиталистической системы. Поэтому освобождение рабочих

от эксплуатации возможно лишь путём разрушения всей капиталистической системы, основанной на эксплуатации наёмного труда.

Постоянное присвоение капиталистом прибавочной стоимости выступает как основной закон капитализма, как та движущая сила, внутренняя пружина, которая побуждает его снова и снова повторять этот процесс. Этот закон выражает саму суть капитала, которая состоит в следующем.

Капиталист, присваивая прибавочную стоимость, кроме паразитического потребления, использует другую её часть на покупку новых рабочих и средств производства для производства новых порций прибавочной стоимости и т. д. Таким образом, рабочий своим трудом создаёт

не просто буржуазную собственность, а капитал, «т. е. собственность, эксплуатирующую наёмный труд, собственность, которая может увеличиваться лишь при условии, что она порождает новый наёмный труд, чтобы снова его эксплуатировать. Собственность в её современном виде движется в противоположности между капиталом и наёмным трудом». (Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 4. С. 438).

Таким образом, капитал это не вещь и даже не просто собственность капиталиста, а отношение по поводу присвоения собственником средств производства, неоплаченного труда наёмного работника для дальнейшего его увеличения, постоянного возрастания.

Следовательно, всё увеличивающееся буржуазное богатство в конечном счёте является ничем иным как накопленным неоплаченным трудом рабочих, которое используется как средство усиления их эксплуатации вместо того, чтобы служить средством их развития. Отсюда святое право пролетариата обратить это буржуазное богатство в общенародное достояние.

Следует заметить, что на создание прибавочной стоимости претендуют, кроме рабочих, и многие другие, в том числе и господствующие классы. Как пишет Маркс, что даже капиталист запричитал: «Да разве сам он не работал? Не исполнял труд надзора и наблюдения за прядильщиком? И разве этот его труд не создаёт, в свою очередь, стоимости? Но тут его собственный надсмотрщик и управляющий пожимают плечами… Всё это не стоит и гроша». (Маркс К. и Энгельс Ф. Т. 23.

С. 204). И капиталист, как практичный человек, хорошо всё это понимает. Но этих, по словам Маркса, с «пустыми увёртками и бессодержательными уловками» он предоставляет профессорам политической экономии, которые, собственно, за это оплачиваются. (См.: там же. С. 204).

 

Рабочие и пролетарская интеллигенция

Но если не собственники, то, по крайней мере, другие заявляют, что создателями стоимости являются учителя, врачи, работники культуры и искусства, инженеры, учёные на том основании, что они формируют, обучают, оздоровляют и т. п. рабочую силу. Однако, эти услуги, которые оплачивает рабочий непосредственно из своего кармана или через госбюджет, влияют только на величину стоимости рабочей силы.

Но стоимость рабочей силы и стоимость, которую рабочий создаёт

в процессе производства, — это разные вещи.

Всё тот же подход применим и в отношении роли в создании новой стоимости научных и инженерно-технических работников. Создавая новую технику, указанные работники, по выражению Маркса, лишь

«умножают силы рук и ног человека», то есть умножают силу конкретного труда, а не абстрактного, который только и создаёт стоимость.

Главной целью всех этих потуг представить интеллигентов создателями стоимости является продвижение её на первые роли в революционном процессе. В частности, А.В.Бузгалин и А.И.Колганов, исключая революционную роль индустриальных рабочих, пишут: «…Главным субъектом социалистических преобразований должен стать новый субъект… представители „креативного класса”… укажем в качестве примера на значительную часть учителей, социальных работников и

т. п. субъектов по преимуществу творческой деятельности». Мотивируют это обычно существенной интеллектуализацией труда в условиях новой научно-технической революции.

Действительно, по сравнению со 100-летней давностью доля интеллектуальных функций труда рабочего современного производства в целом возросла от 30% в конце XIX века и до 70% к концу ХХ века. Однако, во-первых, интеллектуальная часть труда рабочих, по-прежнему, качественно отличается от интеллектуального труда интеллигенции, так что рабочий (даже оператор автоматической линии) остаётся рабочим (физического и умственного труда в одном лице), а инженер инженером, труд которого требует высшего образования, знания комплекса дисциплин и т. п. Поэтому рабочий класс и в новых условиях сохраняет свою качественную самостоятельность по отношению к интеллигенции и их нельзя механически смешивать в один, так называемый «новый рабочий класс». Во-вторых, интеллигенция действительно играет ведущую роль в научно-техническом, гуманитарном прогрессе. Однако речь идёт о роли в социальном революционном процессе, в котором главную роль играет рабочий класс и вот по каким основным признакам.

1. Рабочий класс является непосредственным производителем материальных благ, без которых ни одно общество, образно говоря,

не может прожить ни одного дня. Поэтому только рабочий класс обладает таким мощным орудием борьбы — как способность остановить производство, транспорт, отключить коммуникации и таким образом поставить на колени буржуазную власть.

2. Только рабочий класс, как непосредственный производитель материальных благ, создаёт прибавочный продукт, представляющий единственный источник богатства общества и его развития. Другие категории работников лишь содействуют его увеличению (уменьшению).

3. Рабочий класс в целом связан со средоточием всех наиболее острых противоречий в обществе. Он является самым эксплуатируемым и угнетённым классом и в первую очередь и в наибольшей мере испытывает все тяготы и невзгоды в обществе — кризисные потрясения, постоянные ежедневные и ежечасные ущемления со стороны хозяев и

т. п., что порождает у него наиболее высокий революционный потенциал. Поэтому классовые выступления рабочих носят наиболее радикальный характер. Именно рабочие организуют забастовки, участвуют в выступлениях, связанных с лишениями, невзгодами, опасностями для жизни.

4. Рабочий класс является самым организованным классом. Уже общественный характер производства, объединяющий в совместном труде частичных рабочих, принуждает каждого из них к строгой производственной дисциплине, подчинению единой организующей воле, единой цели, точному взаимодействию с другими членами единой кооперации труда. Организованное взаимодействие рабочих в производстве воспитывает у них способность к организованной борьбе против своих угнетателей.

5. Интересы рабочего класса совпадают с интересами прогрессивного развития общества. Поэтому рабочий класс является самым прогрессивным, самым революционным классом в обществе.

6. Рабочий класс способен объединить вокруг себя все другие отряды наёмного труда, так как, освобождая себя от эксплуатации, он освобождает от эксплуатации и других наёмных работников.

7. В конечном счёте, рабочий как человек труда, как непосредственный производитель материальных благ изначально является непосредственным источником высшей духовности и нравственности, носителем и проводником высших ценностей человечества — справедливости, добра и свободы.

Что же касается интеллигенции, то она имеет определённые преимущества по сравнению с рабочим классом. Прежде всего, она, как правило, имеет постоянный доход (в форме оклада) в течение длительного времени, а ухудшение своего положения она, обладая значительной интеллектуальной собственностью, возмещает дополнительными подработками. Интеллигенция также отличается более высокой приспособляемостью к меняющимся условиям рынка труда и т. п., что существенно снижает её революционный потенциал.

Кроме того, её труд отличается более высокой содержательностью и, являясь всецело умственным, во многом носит творческий, поисковый характер; обладая значительной интеллектуальной собственностью, большей частью является управленческим с возможностью существенного карьерного роста, более высокой оплаты труда, более высокой приспособляемостью к меняющимся условиям рынка труда и т. п., что существенно снижает её революционный потенциал, формирует её особый образ жизни. По всем этим параметрам интеллигенция ближе к высшим слоям общества, их ценностям, и в частности, к буржуазии. Отсюда склонность

к компромиссам и соглашательству с властью, вследствие чего она может вносить в революционное движение разброд и шатание.

В то же время следует иметь ввиду, что, кроме этой основной массы трудовой интеллигенции, есть и другая её часть, которая осознала своё социальное предназначение — служить коренным интересам рабочего класса, социалистическим идеалами, и, словно компенсируя двойственность своих собратьев, проявляет исключительную приверженность этим идеалам, самоотверженность в борьбе за рабочее дело.

Эта выдающая роль революционной интеллигенции хорошо известна как в развитии революционной теории, так и в практике коммунистического движения. Тем более что, как известно, классовое политическое сознание может быть привнесено рабочему только извне, интеллигенцией. Интеллект этой интеллигенции являются оружием пролетариата. Высшим образцом отношения такой интеллигенции к бедам трудового народа, достойным всяческого подражания, являются слова Маркса: «Я смеюсь над так называемыми „практичными” людьми и их премудростью. Если хочешь быть скотом, можно, конечно, повернуться спиной к мукам человечества и заботиться о собственной шкуре». (Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 31. С. 454). В связи с этим верно пишет профессор М.В.Попов: если ты уклоняешься от организации борьбы рабочего класса за улучшение условий труда и если не борешься за это, никакой ты не «левый» и не коммунист. (См.: Попов М.В. Экономическая и политическая борьба. — СПб, Изд-во Политехнического ун-та, 2018. С. 29).

С другой стороны, как работники наёмной армии труда, представители интеллигенции тяготеют к рабочему классу и являются его союзником.

По мере усиления политики неолиберализма империалистических стран с её жестким режимом экономии, обострения противоречий капитализма представляется, что всё больше будут подтверждаться слова Маркса и Энгельса о том, что будет происходить пролетаризация непролетарских слоёв населения, в частности, средней интеллигенции, служащих, мелкой буржуазии и др., и они всё больше будут присоединяться

к рабочему классу в их общей борьбе с господствующим классом.

И в перспективе, пока существуют классы, рабочий класс будет сохранять свою ведущую роль по отношению к остальным слоям общества как первейшее условие доведения революционных, социалистических преобразований до их полной победы. Поэтому и социализм всегда будет выступать как рабочий социализм. Ленин справедливо писал: «Только пролетариат — в силу экономической роли его в крупном производстве, — способен быть вождём всех трудящихся и эксплуатируемых масс, которые буржуазия эксплуатирует, гнетёт, давит часто не меньше, а сильнее, чем пролетариат, но которые не способны к самостоятельной борьбе за своё освобождение». (Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т. 33. С. 25—28).

Классовая борьба рабочего класса:

источники, организация, методы борьбы

Источники классовой борьбы

Классовая борьба пролетариата против капитала непреодолима, как и непреодолимы при капитализме её источники — эксплуатация труда капиталом и вытекающие отсюда классовые противоречия. Рассмотрим основные факторы и направления, которые определяют состояние и остроту этих противоречий.

Это, прежде всего, по Марксу, абсолютное и относительное ухудшение положения рабочего класса. Абсолютное ухудшение происходит тогда, когда происходит снижение доходов трудящихся по отношению

к предыдущему периоду. Относительное ухудшение наблюдается тогда, когда в условиях научно-технического прогресса, внедрения новой техники происходит снижение стоимости рабочей силы, а, следовательно, пропорция деления стоимости, созданной рабочим в течение рабочего дня, сдвигается в сторону увеличения прибавочной стоимости. В настоящее время происходит не только относительное, но и абсолютное ухудшение положения рабочего класса.

Что касается абсолютного ухудшения, то, например, с 1981 по 2010 год доля заработной платы в валовом внутреннем продукте в 15 основных странах — членах Евросоюза снизилась на 7,5%, в США — более чем

на 6%. В РФ снижение заработной платы, впрочем, как и других факторов абсолютного ухудшения — сокращение социальных выплат, увеличение интенсивности труда, ухудшение условий труда, фактическое увеличение продолжительности рабочего времени и т. п. проходило не только все 1990-е годы по отношению к 1990 году (советское время), но и особенно в последние 5 лет, и продолжает абсолютно ухудшаться. В частности, заработная плата трудящихся по своему реальному содержанию в 2016 году составляла 92,5% от уровня, который был в 2013-м, и в последующие годы продолжала снижаться.

В то же время при сокращении доходов увеличивалась продолжительность рабочего дня. Так, по данным мониторинга Института социологии РАН, в октябре 2014 года средняя продолжительность рабочей недели составляла 44,31 часа, а в 2016-м она выросла уже до 45,3 часа. Однако рост трудовых нагрузок не привёл к пропорциональному росту трудовых доходов. Лишь треть работающих свыше 40 часов в неделю получала сверхурочные. Кроме того, основные гарантии (своевременная и «белая» зарплата, официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного листа) в 2015 году соблюдались лишь в 47% случаев. Некоторое повышение заработной платы намного было перекрыто ростом инфляции.

Проблема абсолютного ухудшения положения рабочего класса особенно усугубляется в тех странах (обычно в слаборазвитых), где воспроизводство рабочей силы опускается ниже физиологического уровня. Так, например, в Российской Федерации минимальный уровень заработной платы составляет 107 евро, что значительно ниже минимального прожиточного уровня (250 евро) и в 10—15 раз ниже аналогичного показателя в развитых странах Запада.* Что же касается России и

Украины, то снижение доходов, увеличение количества бедных и безработных и на этой основе обострение социальных противоречий будут происходить по причине дальнейшего уничтожения обрабатывающей промышленности, деиндустриализации производства в условиях неоколониальной зависимости от мировой олигархии.

_____

* Так, в Бельгии он составляет 1502 евро, в Германии — 1473, Франции — 1458, Греции — 684. РФ значительно отстает и от многих «постсоветских» стран: в Польше — 410, Эстонии — 390, Латвии — 360, Венгрии — 333, Сербии — 285, Румынии — 218, Болгарии — 184 евро. И только несколько выше, чем в Беларуси — 104 евро,

Казахстане — 104 евро, Армении — 92, Азербайджане — 92, Украине — 50 евро.

(См.: Рабочий класс в современной Украине / Под ред. А.Г.Арсеенко. — Киев, Институт социологии НАН. С. 157).

 

Ухудшение положения рабочего класса в капиталистическом мире,

в том числе и в Российской Федерации в последнее время, как уже отмечалось, в значительной мере связано с использованием новейших форм эксплуатации труда, таких как расширение сферы временной, случайной, неполной занятости. К ней относятся рабочие, занятые

на основании временных контрактов, вынужденных работать по гибкому графику, неполный рабочий день, без каких-либо гарантий на постоянную работу и поэтому живущие сегодняшним днём, без каких либо прав влиять на производство и распределение, без социального обеспечения и т. п. Эта категория получила название «прекариат».

К прекариату относятся рабочие, занятые по временным контрактам, вынужденные работать по гибкому графику, неполный рабочий день, без гарантий на постоянную работу, без социального обеспечения, без каких либо прав влиять на производство и распределение и поэтому живущие сегодняшним днём. Зачастую в эту категорию попадают мигранты, нелегальные иммигранты, женщины, которых, как правило, последних нанимают и первых увольняют, и другие.

Поводом для таких режимов труда и оплаты стали изменения в современном производстве, переход от фордизма, господствовавшего большую часть ХХ века в США, а затем и в других странах, к более гибким системам производства. Если фордизм предполагает массовое производство гомогенных продуктов, использование негибкой технологии типа конвейерной сборки автомобилей, стандартизированной рутины постоянных методов и приёмов труда, повышение производительности труда за счёт использования эффекта масштаба, деквалификации, интенсификации труда, то гибкие системы производства должны быстро адаптировать оборудование (здесь вместо узкоспециализированных фордовских станков — роботы, станки с программным управлением) и трудовые ресурсы к решению широкого спектра задач, связанных с постоянной сменой ассортимента выпускаемой продукции, в свою очередь, обусловленной разнообразием быстро изменяющихся потребностей.

Гибкость производства предопределила гибкость в использовании рабочей силы, которая включает в себя гибкость рабочего времени и режима труда. Гибкость в местонахождении работы, в численности рабочих,

в уровне и типе квалификации и др. Очевидно, что здесь действует закон перемены труда, о котором писал ещё Маркс, но который в современном производстве усиливает свои требования. Эти требования предполагают постоянное повышение общего и специального образования, овладение несколькими специальностями, умения ориентироваться в различных производственных ситуациях, а то и всеобщего сокращения рабочего времени. Для постоянной занятости рабочего в течение рабочего дня требуется ещё планомерная организация управления, своевременно учитывающая вновь возникающие потребности. Понятно, что в полной мере это возможно только при плановой системе, при социализме.

При капитализме, как известно, объективные законы реализуются через неосуществление. В нашем случае гибкая занятость выступает

в виде неформальной (официально не оформленной) работы, частичной (неполный рабочий день или недели), вторичной (подработка, наряду с основной работой) занятости и самозанятости — мелкий бизнес и т. п. Конечно, это выгодно для собственников, так как это позволяет им снижать издержки на оплату и условия труда, на социальные выплаты и др. В отдельных случаях это выгодно и отдельным работникам. Однако это такой же бич для рабочего класса, как и безработица. Ведь,

по сути, гибкие формы занятости — это часто растянутая, разбавленная временной работой безработица.

Так что гибкие условия производства не обязательно влекут за собой гибкие режимы труда и оплаты, как это преподносят буржуазные идеологи. Они порождены капитализмом и будут уничтожены вместе с ним.

В настоящее время доля таких работников в совокупной рабочей силе в индустриально развитых странах составляет в среднем 15%.

Её увеличение будет отставать от темпов освоения «умной экономики» в индустриальной системе.

Исключительные возможности для усиления эксплуатации труда создаёт широко распространённая в мире макдонализация труда, сочетающая в себе фордизм с его точностью учёта и контроля труда и временной занятости, гибкости в режиме труда и его оплаты. Это сфера малоквалифицированного, низкооплачиваемого, низкосодержательного труда с его монотонностью и однообразием, исключающая свободу действий и творчество; труда низкопрестижного и бесперспективного. Благодаря этим «достоинствам» макдонализация труда, кроме пунктов быстрого питания, всё больше охватывает многие другие сферы бизнеса.

Проводя черту между рабочим классом и прекариатом, буржуазные идеологи пытаются противопоставить их, количественно уменьшить рабочий класс за счёт последнего. В действительности прекариат — это тот же рабочий класс, но со своими особенностями. Более того, будучи носителями ещё более обострённых противоречий и более высокой осведомленностью в социальных отношениях в силу частой перемены труда протестный, революционный потенциал его представителей может оказаться повышенным и они при соответствующей политической организации могут оказаться на переднем крае борьбы за освобождение от условий своей вечно неустойчивой, неустроенной жизни.

 

* * *

Несмотря на очевидную непосредственную связь между классовой борьбой и классовыми противоречиями, зачастую классовая борьба отстаёт от обострения противоречий. Поэтому наличие классовых противоречий ещё не означает открытой классовой борьбы, а «затишье»

в классовой борьбе — не отсутствие противоречий. Рассмотрим причины этого отставания. Оно может быть весьма длительным во времени и может быть обусловлено самыми различными причинами.

Буржуазия воздействует на рабочее движение, классовое сознание рабочих с целью их разобщения, извращения и обуржуазивания их сознания по следующим направлениям.

1) Дробление крупных партий, как проводников политики соглашательства и партнёрства, больших производств на мелкие с целью разобщения рабочего класса, предотвращения его концентрации на крупных предприятиях, где рабочие наиболее организованы и солидарны.

2) Подкуп верхушки рабочего класса и создание рабочей аристократии как приказчиков в интересах буржуазии. Подкуп лидеров рабочего движения буржуазией, распространение идей социал-демократии. Так, например, в РФ проправительственная Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), проводя политику соглашательства и партнёрства с буржуазией, способствует усилению эксплуатации рабочих и сдерживанию их классовых выступлений.

3) Систематическое обучение буржуазией своего менеджмента — как держать в узде рабочий класс?

4) Законодательное и незаконное ограничение прав рабочих на сопротивление, запрет на забастовки и другие протестные выступления, преследование их лидеров и активистов.

5)  Обуржуазивание сознания рабочих путём внедрения в это сознание возможности разбогатеть честным трудом в буржуазном обществе, при якобы возможном соблюдении справедливого распределения ресурсов. Цель здесь — увести сознание рабочих от связи буржуазного богатства с частной собственностью, эксплуатацией наёмного труда, от деления общества на классы, заменяя его делением на группы,

трасты с выделением среднего класса и т. п.; внедрить в их сознание фатальную уверенность в несокрушимость существующего строя и непогрешимость угнетателей. Заражение сознания рабочих буржуазными ценностями, в том числе и идеями буржуазной свободы и демократии, — это опиум, который парализует их действия, делает их лояльными и податливыми влиянию буржуазии. Буржуазия, исходя из своего интереса навсегда сохранить условия угнетения, делает всё для того, чтобы рабочие всегда оставались в политическом невежестве.

Кроме экономического, социального и политического насилия, буржуазия добавляет насилие духовное, психологическое. Рабочие часто слышат от угнетателя, что они ничего не знают, ни на что не годны,

не способны к политической деятельности и т. п., которая, якобы, является только уделом правящего класса. Все это порождает комплекс униженности, неполноценности как субъекта действия. В этом состоянии рабочие, с одной стороны, будучи всецело погружены в повседневное выживание и сами не в состоянии понять несправедливость существующего буржуазного строя, с другой, подвержены буржуазной пропаганде о высшей справедливости и незыблемости этого строя,

они опускаются в фатальность, смиряются со своим положением, теряют надежду что-либо изменить.

Таким образом, угнетатели как бы внедряются в угнетаемых, в саму их сущность и определяют двойственность последних. Угнетённые могут и осознавать, что они могут стать свободными лишь сбросив иго угнетения. В то же время в них сидит страх о бесполезности каких-либо действий. Ситуация сводится к классической формуле — «быть или не быть». Бороться против угнетателя, который «сидит» внутри, выдавливать из себя раба, или же жить с сознанием неизбежности угнетения, приспосабливаясь к существующему строю; высказываться во весь голос или помалкивать; действовать или жить с иллюзией действия; тянуться к мольбе или бороться, преобразовывать мир. Как видим, освобождение — это роды и роды трудные, и в том числе от угнетателя внутри себя, раба в себе.

Чтобы рабочие боролись за своё освобождение, они должны видеть

не только тот образ, за который они борются, о чём мы уже говорили. Этого недостаточно. Надо «открыть» в своём сознании угнетателя, преодолевая фаталистическое отношение к своему положению, смирение и покорность. Понимание сути и причин эксплуатации избавляет от фаталистического отношения к ней, является необходимым условием перехода от пассивности к реальным действиям за своё освобождение. Но и этого недостаточно. Трудящиеся начинают верить в себя, в победу общего дела, когда включаются в организованную борьбу за своё освобождение. Лишь соединение мысли, настоящего осмысления и действия составляет реальную практику классовой борьбы, которая ведёт к освобождению. Без этой цели революционная практика превращается в чистый «активизм».

 

Формы организации и борьбы

Для активной борьбы рабочий класс организуется в профсоюзные организации, советы рабочих, стачкомы и другие рабочие организации. Главную роль в экономической борьбе, как исходной и базовой

формы, играют профсоюзы, призванные бороться за трудовые, социально-экономические права и интересы работников. Необходимость иметь на предприятиях профсоюзы проявляется уже в том, что там, где они существуют, рабочие получают на порядок больше различных благ за счёт предприятия, чем на тех, где их нет. Победить можно только организованно и в коллективной борьбе.

Однако, как правило, в большинстве стран существуют два типа профсоюзов, раскалывающие рабочее движение на две части. Одни — соглашательского типа, подвластные администрации и капиталу.

В Российской Федерации они объединены в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Другие — классовые профсоюзы, которые в отличие от соглашательских профсоюзов ведут реальную, тяжёлую борьбу за свои интересы со всеми её лишениями — их лидеров увольняют, бросают в тюрьмы, а то и избивают и отстреливают. Эти профсоюзы объединены в Федерацию профсоюзов России. На эту роль претендует и Конфедерация труда России (КТР), которая изначально создавалась как объединение классовых профсоюзов. Однако она нередко ведёт соглашательскую и непоследовательную политику, скажем, социал-демократического толка.

Побеждать буржуев можно только организовавшись в классовые профсоюзы, ведущие бескомпромиссную борьбу с классовым врагом и готовые идти на жертвы ради общего дела. Тем более, что российское законодательство, Трудовой кодекс позволяют создавать рабочим свои, независимые организации.

Практика создания и развития рабочих организаций весьма богата и многообразна. Легче создавать профсоюзы в условиях резкого обострения классовых противоречий на предприятии. В обычных условиях образование профсоюзов является делом более сложным, занимает более длительное время и может включать ряд этапов:

1) Проведение анализа хозяйственного и финансового состояния предприятия с выявлением главных проблем в положении рабочих,

их причин и остроту.

2) Доведение до сознания рабочих этих проблем через листовки, газету и т. п.

3) Через листовки и газеты предложить рабочим собраться вместе в определённом месте за пределами предприятия и предложить помощь в решении их проблем. Предложить и организовать рабочие кружки для изучения марксизма-ленизма — изучения основательного и систематического, как это делал Ленин. Этот рубеж, который надо взять и без которого двигаться вперёд невозможно. Без марксизма-ленинизма рабочие всегда будут оставаться в плену социал-демократии, в плену буржуазной идеологии.

4) Подготовить наиболее активных рабочих для создания профсоюза.

Чтобы не регистрироваться и придать вес своей организации, новая организация, предварительно накачав какие-то мускулы, обращается

в какую-то федерацию профсоюзов (лучше Федерацию профсоюзов России или «Защиты труда») и просит принять в её состав в качестве первичной организации. Если эта Федерация согласится, то на этом и заканчивается создание нового профсоюза.

Но для решения таких важных вопросов, как заключение коллективных договоров, ведение коллективных трудовых споров, надо, по закону, по Трудовому кодексу, чтобы больше половины работников трудового коллектива были в профсоюзной организации и тогда, по закону, этот профсоюз является полномочным представителем работников.

Формами борьбы рабочего класса являются, прежде всего, коллективный договор, забастовки, митинги и демонстрации, пикеты, рабочий контроль, участие в управлении производством и самоуправление. Рассмотрим главные из них.

Коллективный договор (КД) представляет собой документ-соглашение, своего рода конституцию, по которой живёт трудовой коллектив предприятия. Однако в отличие от конституции это соглашение особого рода. Это — временное соглашение, лишь момент примирения

в классовой борьбе. Ибо речь идёт не о соглашении между партнёрами, как это представляют социал-реформисты, а между сторонами со своими антагонистически противоположными интересами. Здесь необходимо избавиться от иллюзий о патернализме, когда управляющий — «отец родной» заботится об интересах рабочих. Изменение этого соглашения прямо зависит от соотношения сил буржуа и наёмного работника, от воли и настойчивости рабочих, а также от изменений условий производства, повышения цен на предметы потребления, инфляции и т. п. Коллективный договор является основой для коллективных действий, а не для увещеваний капиталистов уступить требованиям рабочих.

Однако, как правило, без забастовки коллективный договор заключить невозможно. Более того, хороший КД может быть заключен только по итогам забастовки или других радикальных действий.

Рабочее движение в мире накопило большой арсенал различных форм забастовок, что позволяет выбрать наиболее эффективные из них. Среди них можно выделить общие забастовки, когда в них участвует весь или большая часть трудового коллектива предприятия, и частичные, в которых участвует часть трудового коллектива, отдельные группы работников.

Последние позволяют добиваться удовлетворения экономических и политических требований с меньшими затратами и потерями по сравнению с общими забастовками.

По способу проведения забастовки бывают внезапные и с предупреждением. Внезапные позволяют предотвратить возможность администрации подготовиться к обеспечению производства (заранее заготовить сырьё, материалы и т. п., вывести готовую продукцию, подготовить штрейбрехеров и т. д.). За счёт внезапности стачка может достигнуть максимальной эффективности.

Забастовка с предупреждением зачастую имеет место в ходе ведения трудовых переговоров, споров. Ясно, что в случае отказа хозяйской власти удовлетворить выдвинутые рабочими требования, бастующие оказываются в худшей ситуации.

После Второй мировой войны в развитых странах Запада широкое распространение получила так называемая ротационная забастовка. Особенность её состоит в том, что в ней принимают участие поочередно различные группы работников, либо одни и те же группы работников прекращают или возобновляют работу через какие-то промежутки времени. Это позволяет достигать поставленной цели при сохранении значительной части фонда оплаты труда.

К ротационным забастовкам относятся «шахматные» и «икотные». В случае «шахматной» забастовки различные группы работников на отдельных предприятиях прекращают работу, что приводит к остановке производства не только на отдельных рабочих местах и участках, но и на связанных с ними по технологической цепочке структурных подразделениях. Здесь возможны два варианта забастовки: прекращают работу последовательно одна группа работников за другой, либо — один цех или участок производства (а то и отрасль) за другим и т. п. Кроме нанесения производственного и финансового ущерба для собственника, бастующие все связанные с этим расходы перекладывают на его плечи, ибо последний не вправе лишать работников заработка во время вынужденных простоев.

«Икотная забастовка» имеет пульсирующий характер и состоит в последовательном кратковременном прекращении — возобновлении работы

по принципу «stop-go» («стой-иди») со стороны одной и той же группы работников в определённый промежуток времени. По этой форме при кратковременных интервалах в работе бастующие ведут более продолжительную борьбу, сохраняя значительную часть фонда заработной платы.

Отметим ещё одно преимущество ротационных забастовок: исключается возможность использования собственником штрейбрехеров, так как бастующие постоянно находятся на рабочих местах.

Весьма эффективна на практике так называемая «столбняковая» забастовка. Смысл её состоит в том, что относительно небольшое количество работников, занятых на основных участках производства (например, на конвейере по сборке автомобилей), останавливает работу, что влечёт за собой остановку работы не только всего предприятия,

но по технологической цепочке и целых компаний и корпораций.

Широкой популярностью пользуется так называемая «итальянская забастовка». Она состоит в точном соблюдении всех правил, инструкций, постановлений, циркуляров и разъяснений к ним, в том числе устаревших и нелепых, но не отменённых, а значит, действующих на предприятиях и в стране. Это неизбежно ведёт к снижению конечных результатов в производстве.

К радикальным относится блокадная забастовка. Здесь блокирование предприятий, автомобильных и железных дорог и других жизненно важных инфраструктурных объектов является действенным средством силового давления забастовщиков на капиталистов, на власть, а также средством привлечения общественного внимания к бедственному и бесправному положению многих отрядов рабочего класса.

К радикальным относится и забастовка с захватом предприятия с целью достижения экономических требований.

Все рассмотренные виды забастовок частичного характера позволяют забастовщикам добиваться удовлетворения своих требований с ограниченным числом рабочих, непосредственно вовлечённых в забастовку, и в то же время оказать на хозяйскую власть такое же экономическое давление, как и посредством полномасштабной забастовки с участием всех работников.

В связи с этим следует критически относиться к утверждениям

о, якобы, затухании классовой борьбы и трудовых конфликтов, исходя из количества потерянных дней из-за забастовок, продолжительности их и т. п. В действительности здесь может иметь место совершенствование способов проведения забастовок, позволяющих добиваться удовлетворения своих экономических и политических требований

с меньшими затратами и потерями.

Забастовка является одной из наиболее сложных актов классовой борьбы. Поэтому к её подготовке и проведению необходимо подходить исключительно грамотно и скрупулёзно, по заранее разработанной программе действий. В её содержание необходимо включить: цели и задачи забастовки, принципы организации и конкретные её направления, тактику и стратегию, этапы и их содержание, технологию проведения.

Целями и задачами забастовок, как правило, являются принятие и выполнение коллективного договора, как в целом, так и его отдельных пунктов.

Главные принципы организации забастовки:

1) всесторонняя обоснованность и чёткое определение её требований;

2) выбор формы забастовки и тактики её проведения предполагает оптимальность — наибольший эффект при наименьших затратах (материальных, финансовых и трудовых);

3) забастовку необходимо вести по всем правилам военного искусства, с холодным рассудком, не поддаваясь эмоциям. Понимая, что противник предпочитает, образно говоря, яхту куску хлеба ваших детей. Он готов на любые преступления ради увеличения прибыли;

4) приоритет коллективных действий, солидарность над патернализмом и сервисностью;

5) наступательный характер действий, добиваться перевеса своих сил над противником. Профсоюз должен быть не столько «уравновешивающей силой», а главным образом наступательной;

6) открытость для всех членов трудового коллектива;

7) добиваясь решения конкретных задач данной забастовки, следует учитывать, что она лишь одна из ступеней на пути развития способности рабочих к всё более эффективной борьбе, достижению способности к всеобщей стачке с целью завоевания государственной власти;

8) «стоять до конца и не сдаваться».

Организация проведения стачки предполагает, прежде всего, выбор руководства и определение основных направлений его деятельности.

Руководство проведением забастовки (штаб), как правило, возлагается на формируемый на общем собрании орган — стачком, профком и др. В этот орган избираются наиболее опытные и авторитетные рабочие, пользующиеся поддержкой рабочих масс, обладающие личным мужеством противостоять любым опасностям, в том числе и физическим, которые можно ожидать от противной стороны. Как писал Ленин, рабочие-руководители должны сочетать в себе знание рабочей среды и свежесть социалистических убеждений с той профессиональной выучкой, без которой пролетариат не может вести упорную борьбу с великолепно обученными рядами его врагов.

Штаб руководит забастовкой по следующим направлениям:

1) Определение целей и задач, конкретных требований рабочих к администрации предприятия, к властям. Необходимо чётко изложить требования, иначе забастовка изначально обречена на поражение. Одним из эффективных способов их выработки является использование общих конференций, собраний рабочих и инженерно-технических работников, что и практикуется в развитых странах Запада под названием собрание-диспут. На них обсуждаются злободневные проблемы, вырабатываются общие требования и определяются способы и конкретная тактика их реализации в различных ситуациях, возможно, изменяющихся обстоятельствах, предполагающих как победу, так и поражение забастовки.

2) Определение контингента бастующих рабочих и привлечение к забастовке ещё неорганизованных рабочих, ИТР и служащих, в том числе и работников, входящих в соглашательские, так называемые «жёлтые» профсоюзы.

При этом руководство должно особое внимание уделять рядовым участникам забастовки, их готовности вести дело до победного конца. Ибо именно рядовой боец этого сражения мужественно и самоотверженно несёт все тяготы и невзгоды, материальные и психологические нагрузки, связанные

с конфликтной ситуацией. Хотя это не снижает роли руководства в подготовке, организации и проведении забастовки. Всегда надо исходить из того, что эффективность выступления зависит от уровня боевитости рабочих, их сознания, чувства пролетарской солидарности в среде наёмного труда, компетентности и преданности руководителей общему делу.

Исключительно важно вести эту работу с позиции социалистической идеологии, которая включает дальние перспективы борьбы за освобождение трудящихся. А чем выше цели, включающие и политические, тем больше энергии и сил для борьбы. Социал-демократическая, соглашательская идеология ограничивает требования и борьбу лишь экономическими целями.

3) Распределение ответственности за жизненно важные центры производственного организма с целью регулирования по заранее составленному плану их остановки и запуск;

4) Система информационного обеспечения с целью обоснования и разъяснения работникам требований забастовки, освещения всего хода забастовки с использованием рабочей газеты, сайта, информационных листов, листовок и т. п., освещения в СМИ;

5) Система материально-технического обеспечения (помещение для штаба забастовки, компьютер, телекоммуникационная связь, ксерокс, бумага и т. д.);

6) Система юридического обеспечения (использование услуг юриста, адвоката). Большие профсоюзные объединения часто имеют целый штат юристов;

7) Система финансового обеспечения (расчёт затрат и доходов

за счёт взносов, пожертвований от членов коллектива, партий, организаций, населения и т. п.), управления забастовочным фондом, выдачей «стачечного пособия» и др.;

8) Ограждение и защита бастующих от враждебных выпадов, противодействие администрации, организующей предупредительные меры, в частности, обеспечение запасов сырья и материалов, вывоз готовой продукции и т. п., использующей наёмные силовые структуры, штрейбрехеров, способных сорвать забастовку, и др. Для этого бастующие выставляют пикеты на всех заводских проходных и выходах, а в случае необходимости — расставляют свои патрули по всему периметру территории предприятия. В крайнем случае, для обеспечения безопасности создаются рабочие дружины. Следует пытаться привлекать на свою сторону силовые структуры;

9) Наведение связей с другими предприятиями, прежде всего

по технологической цепочке, которые могут поддержать выступление рабочих (например, путём призыва к покупателям не покупать продукцию предприятия), побуждать другие предприятия не доставлять ему материалы, сырьё и т. п.;

10) Поддержание связей с объединением профсоюзов, куда входит первичная организация, в том числе и международным, с рабочими профсоюзами других предприятий, держать уровень заработной платы на определённом уровне, который не даёт отдельным капиталистам повышать зарплату;

11) Поддерживать связь с местными органами власти (особенно

с теми, где во главе стоят коммунисты, социалисты). В частности, информировать их о проведении забастовки, чтобы они знали, что происходит на их территории. Это надо и для того, чтобы собственник

не смог через суд добиться объявления забастовки незаконной;

12) Постоянно поддерживать моральный боевой дух бастующих, в частности путём организации митингов на территории предприятия, а также демонстраций за пределами предприятия, преследующих цель информировать общественность о сути конфликта и требованиях рабочих, влиять на общественное мнение и привлекать его на свою сторону.

Забастовка — это процесс творческий, предполагающий множество вариантов, приёмов, методов, форм, комбинаций этих инструментов, образующих в совокупности технологию и искусство забастовки.

Например, можно использовать такой вариант: бастующие прошли всю процедуру подготовки забастовки, но продолжают работать

в прежнем режиме, находясь в предзабастовочном состоянии, создавая угрозу остановки производства. Да ещё рассчитали для собственника весь потенциальный ущерб от забастовки. Тот, осознав, что профсоюз не шутит и готов бастовать, может пойти на выполнение требований ещё до начала забастовки. Это — метод создания угрозы.

Или другой: выбрали бессрочную забастовку и останавливают работу каждый день по одному, два часа, установив шести- или пятичасовой рабочий день, а то и меньше. Собственник, неся ощутимые потери каждый день и не выдержав этого, также может пойти на выполнение требований забастовщиков.

И ещё: официально не останавливая производство, работать в замедленном темпе, сбавляя его в два-три раза, как в замедленном кино. При этом от выполнения норм обычных, скажем, в 150% перейти на выполнение их в 101%. Кроме того, в начале смены каждый раз вызывать инженера по технике безопасности и слушать, как надо правильно работать, задавать ему вопросы. А потом вызвать ремонтника для починки техники, которая редко находится полностью в исправном состоянии, и ждать пока он её починит и т. д. Не забывать и такой известный метод — работать по инструкции.

Эффективным является и метод проведения голодовки, выход

на больничные листы, особенно для тех производств, где забастовки запрещены. Причём, голодать, выходить на больничные листы можно поочередно. Если это производство представляет собой единый технологический процесс, то разрыв связи в одном месте вызывает остановку всего производства и т. д. Поэтому эффект получается один и тот же — все голодают или несколько человек поочередно, но с меньшими потерями для бастующих.

Авиадиспетчеры России, которым запрещено бастовать, нашли ещё такую форму, как бесконечное профсоюзное собрание в здании аэропорта. Через месяц столь творческой работы они всего добились.

Забастовка, как и другие протестные выступления рабочих против капитала, могут закончиться не только победой, компромиссом, но и поражением. Последнее не должно вести к деморализации рабочих,

а напротив, должно способствовать извлечению правильных выводов из уроков поражения и мобилизации сил и средств для дальнейшей классовой борьбы с капиталом. Как известно, проигравшие армии хорошо учатся. История рабочего движения, наряду с поражениями и спадами, богата внушительными и яркими победами. Надо стремиться к победам. И если даже они одержаны на одном, на отдельных предприятиях, они поднимают на новый уровень солидарность, сплочение, моральный дух всего рабочего класса. «Солидарность — превыше всего» — гласит старый лозунг боевых профсоюзов.

В то же время победа в борьбе за экономические требования — это лишь часть дела, какой бы успешной она не была. Обычно считается, если коммунисты пошли дальше заводской проходной, а тем более организуют забастовки и т. п., то они уже выполняют свою миссию перед рабочим классом. Так могут поступать и социал-демократы.

Для коммунистов — это лишь этап в великой борьбе за освобождение от эксплуатации. Поэтому нельзя останавливаться на этом, а идти дальше с выходом на установление рабочего контроля, участие в управлении, национализацию предприятий с рабочим контролем и т. д., наконец — завоевание власти как инструмента социалистических преобразований.

Версия для печати