И.И.Мигович (Украина, Киев). Рабочий класс Украины: уровень жизни, социальное самочувствие.

МИГОВИЧ ИВАН ИВАНОВИЧ, член ЦК Компартии Украины, директор Института проблем социализма, доктор философских наук, профессор, народный депутат Украины (1998—2006) (Киев).

Одной из первых социально-экономических категорий, введённых в научный оборот и практическую деятельность для характеристики или оценки удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей, а также для измерения положения индивидов и социальных групп в капиталистическом обществе, стал «уровень жизни». Пальма первенства в научном формулировании названного термина принадлежит Карлу Марксу. В своей работе «Заработная плата, цена и прибыль» он подчёркивал влияние «исторических традиций» и «общественных привычек» на жизненный уровень населения каждой страны, исходя из того, что «этот уровень предполагает не только удовлетворение потребностей физической жизни, но и удовлетворение определённых потребностей, порождённых теми общественными условиями, в которых люди находятся и воспитываются» (Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Т. 16. С. 150). Уровень жизни лежит в основе определения социально-экономического положения, качества и образа жизни людей, их самочувствия, поведения и т. д. Реально эта категория выражается системой количественных и качественных показателей: общим объёмом потребляемых материальных благ и услуг, прежде всего продуктов питания и непродовольственных товаров, реальными доходами, размером оплаты труда, продолжительностью свободного времени, показателями развития социальной сферы (жилищные условия, образование, здравоохранение, культура, досуг и др.). Они, в свою очередь, зависят от развития производительных сил и характера производственных отношений, а те от типа общественно-политического строя, системы власти, социальных отношений. Решающую роль при этом играет положение и активность рабочего класса (см.: газ. «Коммунист», г. Киев, 7 марта 2014 г.).

Современное мировое сообщество широко использует систему показателей уровня жизни, разработанную ООН, которая включает 12 основных групп показателей. А именно: 1) рождаемость, смертность и другие демографические характеристики населения; 2) санитарно-гигиенические условия жизни; 3) потребление продовольственных товаров; 4) жилищные условия; 5) образование и культура; 6) условия труда и занятость; 7) доходы и расходы населения; 8) стоимость жизни и потребительские цены; 9) организация отдыха; 10) транспортные средства; 11) социальное обеспечение; 12) свобода личности (см.: Основные показатели, отражающие уровень жизни населения. 5 мая 2010 г.; http://hrstudent.ru/mtd/osnovnye_pokazateli_otrazhayuszie_ureven_zhizni_naseleniya.print).

В последние десятилетия широкое распространение и всеобщее признание в среде исследователей уровня и качества жизни получил индекс человеческого развития (ИЧР), который рассчитывается ежегодно Программой развития ООН (ПРООН) на основании следующих компонентов: 1) средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении; 2) уровень образования населения; 3) уровень жизни (реальный среднедушевой валовой внутренний продукт, рассчитанный с учётом паритета покупательной способности национальной валюты). По данным ПРООН, приведённым на страницах «Доклада о человеческом развитии 2010: реальное богатство наций», Украина в настоящее время занимает в рейтинге развития человеческого потенциала 69-е место в мире (см.: Summary. Human Development Report 2010: 20th Anniversary Edition. The Real Wealth of Nations: Pathways to Human Development. Published for the United Nations Development Programme (UNDP) — Modes of access: http:// hdr.undp.org/ en/media/HDR10%20EN%20summary_without%20table.pdf).

Дифференциация уровня жизни различных социальных классов, групп и слоев населения, а также домохозяйств и индивидов наглядно, чётко и убедительно отражает социально-классовые различия в буржуазном обществе, построенном на примате частной собственности и отношениях эксплуатации человека человеком. В результате этого уровни жизни рабочих и собственников основных средств производства в капиталистическом обществе всегда были диаметрально противоположными. В последнее время пропасть между ними расширилась и углубилась до беспрецедентных размеров. Фактически буржуазия сегодня во всех странах ограничивает уровень жизни трудящихся потребностями воспроизводства рабочей силы, которое поддерживается в состоянии, необходимом всего лишь для производства прибавочной стоимости и накопления капитала.

Усиление эксплуатации трудящихся на изломе двух веков привело к относительному и абсолютному ухудшению положения рабочего класса во многих индустриально развитых западных государствах, а также в странах «третьего мира» и с так называемой «переходной экономикой». Таким образом, глобальный неолиберальный капитализм на пороге ХХІ века бросает дерзкий вызов статье 25 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит: «Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам», а также статье 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, которая требует: «Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на достойный жизненный уровень для него и членов его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни» (Права человека: Сборник международных документов / Сост. и автор вступ. статьи Л.Н.Шестаков. — М., 1986. C. 28, 36.]

При социализме на Украине утверждалась объективно обусловленная тенденция роста уровня жизни, что вытекает из его основного экономического закона — обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества путём непрерывного роста и совершенствования общественного производства. Источником обеспечения этой задачи выступил свободный труд каждого трудоспособного члена общества, социальная справедливость, гуманное отношение к личности, забота о её гармоничном развитии. Эти условия реализовывались на основе общенародной собственности, планомерности экономики, использования товарно-денежных отношений в интересах и под контролем общества, повышения эффективности и всемерной интенсификации производства, научно-технического прогресса.

Рабочие Советской Украины из года в год, особенно в послевоенный период, жили всё лучше и полнее удовлетворяли свои основные потребности, что служило основой доминировавшего среди них позитивного самочувствия, трудовой и общественно-политической активности, социального оптимизма. В расширявшейся мотивационной структуре рабочих возрастал удельный вес потребностей высшего порядка: общественного признания, самореализации, творческого самовыражения, самоутверждения. В 90-х годах ХХ века, с началом капиталистической реставрации в стране, общественное положение и сознание абсолютного большинства населения претерпело кардинальные изменения. Их основная черта — сужение и примитивизация структуры потребностей в результате резкого ухудшения материальных условий и снижения уровня жизни. Каков он у современных рабочих Украины? Сколько их и что они чувствуют? Что их заботит? Как оценивают своё бытие? К чему стремятся?

Согласно данным Государственной службы статистики Украины, собранных в ходе выборочного обследования населения (домохозяйств) по вопросам занятости, среднемесячная численность экономически активной его части в возрасте 15—70 лет составляла в 2012 году 22,0 млн. человек. Из них 20,4 млн. (92,5%) были охвачены экономической деятельностью, а остальные 1,7 млн. лиц, согласно методологии Международной организации труда (МОТ), квалифицировались как безработные.

Таблица 1.

Численность населения, занятого в экономике Украины в 2012 году

Категории	тыс. чел.	%
Работают по найму	16 527,7	81,2
Самозанятые (вкл. бесплатно работающих членов семьи)	3 623,0	17,8
Работодатели	203,5	1,0
Всего занято	20 354,3	100

Таким образом, по видам занятости наибольшую группу составляют работающие по найму на предприятиях, в организациях и у отдельных граждан — 81,2%. В городах она намного выше (91%), чем в сельской местности (59,2% населения), куда вернулось натуральное хозяйство. Численность работающих по найму в стране составляет 16,5 млн. человек, из них 4,7 млн. (22,9% общего количества занятого населения) приходится на «неформальный» сектор экономики. Более подробную картину на сей счёт дают источники госстатистики.

Таблица 2.

Занятое население Украины по видам экономической деятельности в 2012 году

	тыс. чел.	в том числе наёмные работники предприятий, организаций	в % к итогу		Учетное количество штатных работников*
Всего занято	20 354,3	12 181,3		100,0	10 718,7
Сельское, охотничье, лесное, рыбное хозяйства	3 506,7	749,3		6,1	574,8
Промышленность	3 303,6	2 924,6		24,0	2 762,6
Строительство	902,2	409,8		3,4	296,6
Торговля; ремонт автомобилей и предметов личного употребления. Деятельность отелей и ресторанов	4 894,1	1 377,6		11,3	1 114,8
Деятельность      транспорта и связи	1 361,3	997,8		8,2	938,5
Финансовая деятельность	324,3	314,3		2,6	307,7
Операции с нед- вижимостью, аренда, инжини- ринг и предостав- ление услуг пред- принимателям	1 202,5	932,8		7,7	699,6
Государственное управление	1 079,4**	1 079,4		8,9	641,6
Образование	1 672,9	1 659,7		13,6	1 730,2
Охрана здоровья и предоставление социальной помощи	1 309,9	1 282,9		10,5	1 284,4
Предоставление коммунальных и индивидуальных услуг; деятельность в сфере культуры и спорта	797,4	453,1		3,7	367,9

* Данные приведены по предприятиям, учреждениям, организациям и их отделенным подразделениям с количеством наёмных работающих 10 и больше лиц.

 

** Учтено количество временных работающих, которые в 2012 году были привлечены к подготовке и проведению выборов в Верховную Раду Украины. Соответственно методологии обозначенное количество занятых рассчитано как среднее за год.

__________________________

Источники: Економічна активність населення України 2012: Стат. Збірник / Державна служба статистики України. Відп. за вип. И.В.Сеник. — К., 2013.—С.76; Праця України у 2012 р. Стат. збірник / Державна служба статистики України. Відп. за вип. І.В.Сеник. — К., 2013. С. 61. Опубликовано на сайте: http//www.ukrstat.gov.ua

Наиболее крупное сокращение рабочего класса произошло в результате развала народнохозяйственного комплекса СССР, в ходе приватизации государственных предприятий. Этот губительный процесс продолжается. Так, за период с 2000-го по 2012 год число занятых в промышленности Украины сократилось с 4 598,3 тыс. до 3 303,6 тыс. человек (на 1 294,7 тыс.). Остались, образно говоря, крохи бывшего рабочего класса, достигавшего на Украине 20 млн. человек. Правда, резкое уменьшение доли промышленных рабочих сопровождается увеличением занятых в сфере услуг. Этот процесс присущ капиталистическому хозяйству во всем мире, однако у нас он никак не компенсирует издержек от катастрофического снижения уровня жизни трудящихся, так как миллионы их оказались без постоянной работы, а занятые получают крайне мизерную оплату за свой труд.

В проводимом нами совместно с Институтом социологии Национальной Академии Наук Украины исследовании состояния, проблем и перспектив рабочего класса 22 сентября — 6 октября 2013 г. осуществлён опрос-интервью 1800 рабочих промышленности, транспорта, связи, сферы обслуживания (выборка многоступенчатая, с использованием направленного отбора (скрининга) на последней ступени). При опросе респондентов выдержаны квоты по трём параметрам: отрасль, пол, возраст. Для формирования выборки использовались данные исследования домохозяйств (Госкомстат) о наёмных работниках. Контроль качества работы интервьюеров осуществлялся супервайзерами компании «Социс», обработка полученной информации — её компьютерным центром. Подобное исследование проводится за последние два десятилетия впервые в нашей стране. Опросы чаще всего проводились по месту работы респондентов, а также возле проходных, в столовых, по месту жительства. Их поиск, согласно квотных заданий, осуществлялся произвольно, кроме рабочих промышленности, где предприятия были определены заранее. На полевом этапе были существенные трудности (отсутствие доступа на отдельные предприятия, противодействие руководителей, опасения респондентов за возможные ограничения, отказ в предоставлении контактных данных и др.), однако они успешно преодолены. Собран уникальный, крайне нужный для науки и социальной практики материал, который заслуживает полного доверия, объективного научного анализа и учёта в управлении общественными процессами.

Как же оценили наши респонденты свое нынешнее положение в целом? Изменение в лучшую, по сравнению с советским временем, сторону с оплатой и другими условиями труда отметило 11% опрошенных; 48,6% указали, что положение рабочих ухудшилось; каждый седьмой считает, что практически ничего не изменилось — 14,2%, а часть (26,2%) затруднилась ответить на поставленный вопрос.

Оценки рабочих существенно не отличаются от форм собственности. Почти половина (48,8%) респондентов работают на частных предприятиях, 23,2% — со смешанной формой собственности и с учетом иностранного капитала, почти столько же (22,7%) — на государственных и коммунальных объектах хозяйствования.

То же относится и к самооценке условий работы. Абсолютное большинство опрошенных (72,1%) трудятся на постоянной основе, 12,2% — на контрактной, 13,5% — временно и по договору-подряду для выполнения конкретных работ. Фиксированная заработная плата у 26% респондентов, у большинства — сдельная и почасовая (32,5% и 23,8% соответственно). Премии/бонусы получают 16,9% рабочих. Значительная их часть (17,1%) не заключила официальных трудовых договоров с собственниками предприятий, работают по устной договоренности (без записей в трудовой книжке), что существенно снижает их социальный статус и защищённость. Не случайно каждый двадцатый вынужден работать дополнительно, по совместительству ещё где-то, чтобы свести концы с концами в куцых семейных бюджетах. К тому же у большинства рабочая неделя на основной работе превышает 40 часов.

Показательны обобщённые оценки респондентами мотивов своей работы на данном предприятии.

Таблица 3.

Почему рабочие трудятся на своих предприятиях (%)

Характер оценок	Частота	%
Работа по душе и зарплата устраивает	407	22,6
Работа по душе, но зарплата не устраивает	693	38,5
Работа не по душе и зарплата не устраивает	134	7,4
Ни работа, ни зарплата не устраивают, но ничего другого найти не могу	446	24,8
Затруднились ответить	120	6,7

Примечательно, что степень удовлетворенности своим трудом у рабочих значительно выше, чем у остальных занятых. По данным всеукраинского социологического мониторинга, лишь 10% их довольны своей работой. Большинству (67%) она не по душе, а почти каждый четвертый (23%) ею очень недоволен (см.: газ. «Вести», 14 октября 2013 г.). Содержательная и достойно вознаграждаемая работа — главное условие позитивного социального самочувствия. Это понятие употребляется в качестве характеристики человека, общественной группы с точки зрения их эмоционально-оценочного отношения к окружающей социальной среде. Под ним подразумевают состояние, возникающее в результате восприятия и оценки субъектом соответствия между его жизненной ситуацией и уровнем удовлетворённости ею. (Подробнее см.: Левыкин И.Т. Проблема нового концептуального подхода к изучению образа жизни // Актуальные проблемы нового подхода к изучению социалистического образа жизни. Вып. 1. — М., 1988; Давыдова Е.В. Измерение социального самочувствия молодежи. — М., 1992; Паніна Н.В. Спосіб життя і психологічний стан населення за умов переходу віцд тоталітаризму до демократії. — К., 1993 и др.). Иными словами, это разница между уровнем ожиданий индивида и степенью удовлетворённости его потребностей. Приведём последние данные всеукраинского социологического мониторинга по этому вопросу.

Какова динамика социального самочувствия рабочих Украины за последнее десятилетие? В социологическом мониторинге для его определения применяется индекс по трёхбалльной шкале. Низший уровень (1) обозначает состояние, когда у индивида «не хватает средств для проживания», средний (2) отражает положение «трудно сказать, хватает их или нет» и высший (3) присущ тем, которым всего «хватает», то есть у кого достаточные жизненные условия. Дополнительный к мониторингу анализ дал следующие результаты.

По данным мониторингового обследования Института социологии НАН Украины, в период с 2004-го по 2012 год наблюдаются колебания уровня социального самочувствия квалифицированных работников (см. рис. 1): в 2008 году уровень социального самочувствия был самым большим и превысил среднее значение шкалы, которое свидетельствует о положительном уровне удовлетворения жизненно важных нужд (2,09); в 2012 году уровень социального самочувствия был наименьшим и низшим за среднее значение шкалы, которое свидетельствует о негативном уровне удовлетворения (1,93). Уровень социального самочувствия квалифицированных работников выше, чем уровень социального самочувствия всего населения Украины, за исключением 2004 года, когда уровни были почти одинаковыми. Кроме того, уровень социального самочувствия квалифицированных работников значительно выше, чем уровень разнорабочих и подсобных работников, который является низшим и сравнительно со всем населением, и сравнительно со средним значением шкалы, указывая на неудовлетворенность нужд.

Опираясь на результаты нашего исследования, в 2013 году (см. табл. 4), можно говорить об удовлетворённости основных нужд среди рабочего класса. Процент тех рабочих, которые указали, что им хватает необходимой одежды, полноценного питания и нормальных жилых условий, превышает процент тех, кто указывает на неудовлетворённость перечисленных нужд. Однако потребности, которые выходят за пределы основных, остаются неудовлетворёнными. Так, 59,2% рабочих отмечают, что им не хватает уверенности в будущем, 58,6% — не хватает возможности проводить полноценный отпуск, 48,6% — не хватает полноценного досуга, 43,1% — не хватает необходимых условий для развития и образования детей, 41,7% — не хватает возможности покупать необходимые медикаменты и услуги медпомощи, 31,4% — не хватает участия в принятии решений на предприятии.

Таблица 4.

Уровень удовлетворённости жизненно важных потребностей, 2013 год (%)               

	Хватает	Трудно сказать, хватает или нет	Не хватает	Не интересует
Необходимая одежда	52,7	20,3	26,1	0,9
Полноценное питание	43,4	19,9	36,0	0,6
Жилищные условия	43,3	18,4	37,0	1,3
Полноценный досуг	24,7	24,8	48,6	1,9
Медикаменты и медпомощь	21,8	32,2	41,7	4,3
Полноценный отпуск	19,1	21,8	58,6	0,5
Развитие и образование детей	18,3	26,5	43,1	12,1
Участие в принятии решений	14,9	32,2	31,4	21,4
Уверенность в будущем	11,2	27,7	59,2	1,8

Вместе с тем, 44,3% рабочих отмечают, что в целом удовлетворены своей жизнью, и 24,2% отмечают, что недовольны, другие избрали вариант ответа «трудно сказать» — 31,4%. Различие в ответах обусловлено положением работника на предприятии, материальным состоянием, размером предприятия и тем, к какой области экономики оно принадлежит. По сравнению со всеми рабочими, среди удовлетворённых своей жизнью больше высококвалифицированных рабочих, занятых на предприятиях размером до 200 лиц химической и нефтехимической отрасли или на предприятиях транспорта и связи, им хватает средств на всё необходимое и даже на сбережения. Среди недовольных преобладают разнорабочие, подсобные работники, занятые в металлургическом производстве, в строительстве или торговли, ремонте (авто- или бытовой техники), на предприятиях размером до 15 лиц и которым хватает средств лишь на продукты питания.

Таблица 5.

Уровень удовлетворённости жизнью рабочего класса, 2013 г. (%)

	Удовлетворён	Трудно сказать, удовлетворён или нет	Неудовле-творён
Все опрошенные	44,3	31,4	24,2
Возраст
18—29 лет	50,0	30,1	19,9
30—49 лет	42,5	31,4	26,1
Более 50	42,0	33,1	24,9
Положение на предприятии
Высококвалифицированный рабочий	51,1	27,7	21,2
Квалифицированный рабочий	44,2	32,6	23,2
Малоквалифицированный рабочий	43,2	30,2	26,6
Разнорабочий, подсобный рабочий	33,6	28,4	37,9
Материальное положение
Часто не имеем денег и продуктов — иногда попрошайничаем	25,0	0	75,0
Не хватает продуктов питания — иногда голодаем	0	25,0	75,0
Хватает лишь на продукты питания	27,1	34,4	38,5
Хватает на всё необходимое, но нам не до сбережений	58,8	30,2	11,0
Хватает на всё необходимое, делаем сбережения	83,5	14,3	2,2
Отрасль экономики
Добывающая промышленность	38,5	30,8	30,8
Металлургическое производ- ство и производство готовых изделий	36,5	30,6	32,9
Химическая и нефтехимиче- ская промышленность	62,4	28,1	9,6
Машиностроение	39,4	38,9	21,7
Строительство	43,2	27,8	29,0
Деятельность транспорта и связи	50,8	26,9	22,3
Торговля, ремонт автомоби- лей и бытовой техники	44,3	28,9	26,8
Другое	53,3	26,7	20,0
Размер предприятия
До 15 лиц	39,7	31,3	29,0
До 50 лиц	41,8	33,9	24,3
До 200 лиц	55,0	31,9	13,1
Более 200 лиц	45,8	30,7	23,4

В целом по стране индекс социального самочувствия выше среднего (2,50). У квалифицированных рабочих он значительно ниже, колеблется и имеет тенденцию к падению. Наивысшим был в 2008 году (2,09), но всё же намного меньше от высшего уровня (3). В последующие годы снижается. Его низкое (1,93) значение в 2012 году свидетельствует о недостаточном обеспечении жизненных потребностей высококвалифицированных рабочих. Ещё ниже индекс социального самочувствия разнорабочих и подсобников (составлял у них 1,83 и 1,79 соответственно), что дает основания для вывода о низком удовлетворении их жизненных нужд.

Причин такого положения много и разных. Ведущее место среди них принадлежит труду. Этот показатель, по понятным причинам, выше у представителей молодого поколения. Речь идёт о главном источнике и благополучия, и морально-психологического состояния работающих.

Общеизвестно, что расходы на оплату труда в Украине едва ли не самые низкие в мире. Они составляют около 2,5 евро в час для рабочих и служащих. Это существенно ниже ставок в Китае (3,17 евро), Польше (6,46 евро) и Испании (21,88 евро). В Германии расходы на оплату часа работы в 14 раз выше, чем в Украине (составляют 35,66 евро). По оценкам нашей Госстатслужбы, средняя месячная зарплата в стране — 3 073 грн.

Соответствие зарплаты затратам труда признали 20,1% наших респондентов. Абсолютное большинство же их (70,6%) считает, что она намного ниже затрат труда. К тому же 18,5% опрошенных признались, что получают её неофициально (полностью или частично). Тем самым позволяя капиталистам пребывать в «теневой экономике» и уклоняться от налогообложения, а заодно лишать рабочих заслуженного пенсионного обеспечения в недалеком будущем. Регулярные задержки с выдачей и так ограниченной зарплаты отметили 23,5% респондентов.

Для большинства опрошенных в нашем исследовании (56,4%) работа важна прежде всего как гарантия занятости. Многие (39,8%) в числе приоритетных факторов отметили хорошие взаимоотношения с товарищами по работе, а также интересное её содержание (29,8%). Лишь после этого, на аналогичном уровне (29,7%), идёт высокий заработок. Существенное значение имеют расположение работы недалеко от дома, безопасность труда, хорошие отношения с руководством, возможность совмещать трудовые и семейные обязанности, повышения квалификации и другие условия. Настораживает снижение роли такого фактора, как участие в обсуждении и принятии решений, касающихся жизни трудового коллектива. Его важность отметили только 4,8% респондентов. Налицо последствия навязанных буржуазных идеологии и морали с присущими им индивидуализмом и конформизмом, а также отдельных негативных особенностей национального менталитета («моя хата с краю…»).

Несмотря на посулы капитализаторов экономики Украины, рабочие не стали хозяевами предприятий. Все они подтвердили своё участие в массовой (ваучерной) приватизации общегосударственной собственности в середине 1990-х годов. Однако получили акции немногие.

А получают за них дивиденды всего 2% респондентов. Почему? 11,9% опрошенных вложили ваучеры в развитие своих заводов и фабрик, но дивидендов не дождались; 12,1% продали их посредникам, а большинство (59,9%) их так и не получили.

В своей массе рабочие боятся ухудшения и так низкого уровня жизни. Наибольшие опасения вызывает у них возможность уменьшения в ближайшем будущем и без того мизерной зарплаты (65,1%), увольнения (59,4%), перевода на неполный рабочий день или неделю (59,7%).

Из года в год, несмотря на омоложение в целом, ухудшается физическое состояние рабочих Украины. Среди наших респондентов лишь 23% старше 50 лет; большинство их в наиболее продуктивном возрасте, а четвёртая часть — молодые (до 29 лет). Из них 26% признались в переутомлении, изнеможении, а почти каждый шестой испытывает стрессы, страх, депрессию, столько же имеют уже одно или несколько профессиональных заболеваний. В целом немногим более половины опрошенных оценили состояние своего здоровья как хорошее и отличное.

Таблица 6.

Причины удовлетворительного и плохого состояния здоровья рабочих

Факторы	Частота	%
Неблагоприятная экология	449	55,5
Отсутствие полноценного отдыха	316	39,1
Плохое (недостаточное, некачественное) питание	258	31,9
Невозможность получить необходимое медицинское обслуживание	249	30,8
Частые стрессы на работе	191	23,6
Плохие жилищно-бытовые условия	146	18,0
Частые стрессы в семье	139	17,2
Последствия аварии на ЧАЭС	122	15,1
Наличие профзаболевания	72	8,9
Другие	43	5,3
Затруднились с ответами	25	3,1

Сносные материальные условия рабочих старших возрастов во многом обусловлены наличием у абсолютного большинства из них (76,2%) квартир и домов советского периода. Молодые же ощущают жилищную проблему. Мало или вовсе недоступным становится приобретение товаров длительного пользования. Почти каждый четвёртый имеет огород, дачный участок, столько же — автомобили. Большинству эти средства существования уже не по карману. Депозитные (накопительные) счета в банках имеют лишь 2,2% респондентов. Около 40% имеют долги — за потребительские кредиты, жилищно-коммунальные услуги, по ипотеке (за дом, квартиру), родственникам, друзьям, знакомым и др.

Нынешние доходы не обеспечивают должного уровня жизни большинства рабочих и их семей. В целом лишь у 42,2% их хватает на проживание, у 29,6% — на продукты питания, у 19,7% — на всё необходимое. Делают сбережения всего 5,1% респондентов. Жизнь в полном достатке отметили 3 рабочих (0,2%). Многим доходов не хватает даже на продукты питания, а отдельные признались в нищенском существовании.

Причина такого положения — низкая заработная плата рабочего человека на Украине. У большинства опрошенных (57,8%) она осенью прошлого года составляла от 1 148 до 2 868 грн., только у пятой части была в пределах 2,9—4,6 тыс. грн., выше имели всего 4,2% респондентов. Зато у 8,4% рабочих зарплата находилась на уровне прожиточного минимума, а у 2/3 рабочих она ниже, чем в среднем для работающих по стране. К сожалению, почти 6,5 млн. (или 14%) соотечественников вынуждены жить на доход до 1 176 грн. Это невероятно мало при галопирующих ценах на продукты, товары и услуги. Ведь на минимальную зарплату или пенсию надо покупать продуты питания, лекарства, оплачивать «коммуналку»… Около половины зарплат и пенсий уходит на квартплату и бытовые услуги. Что остаётся на питание? Люди покупают только самые дешёвые хлеб, крупы, макароны, колбасы, чай. О полезных и вкусных овощах и фруктах многие забыли. Существенная часть денег у рабочих уходит на проезд. Когда люди живут на копейки, их преследуют страх, стрессы, недовольство. В бюджете на 2014 год заложено, что прожиточный минимум возрастет до 1 207, а к осени составит 1 256 грн. Но разве это что-то изменит существенно в условиях жизни рабочих, безработных и ветеранов при сопутствующем росте цен? Проблема не столько экономическая, как политическая, социальная и нравственная. Ведь полуголодный рабочий не может эффективно трудиться, восполнять затраченную энергию, чувствовать себя нормально, когда на нём вызывающе наживаются капиталисты и обслуживающие их политиканы, лицемерно прикрывающие свои неблаговидные дела лозунгами национальных интересов, справедливости и т. п. ухищрениями.

По мнению участников исследования, для обеспечения достаточного уровня жизни зарплата должна составлять 7,5 тыс. грн. и, как минимум, — 3 706 грн. в месяц. Это реально даже при нынешнем уровне экономики.

Сегодня не приходится говорить о доступности всем рабочим книг, театров, СМИ, иных достижений современной культуры. Так, Интернетом пользуется лишь около половины респондентов. Культурные потребности занимают в их структуре второстепенное место не по вине людей. Ведь главная их забота — элементарное выживание, говоря научным языком, налицо простое воспроизводство рабочей силы. Свыше трети (36%) респондентов отметили отсутствие средств для полноценного качественного питания (не потому ли официальная буржуазная пропаганда десятилетиями муссирует ужасы «голодомора», «репрессий» и прочие страшилки о советском прошлом?), 26,1% опрошенных признались в нехватке денег для приобретения необходимой одежды — себе и членам семьи, около половины (48,6%) — для нормального досуга, большинство (58,6%) лишено возможности полноценно проводить отпуск.

Плохо удовлетворяются и другие жизненно важные потребности рабочих страны. Об этом свидетельствуют следующие оценки респондентов.

Таблица 7.

В чём ограничены рабочие Украины (%)

Наименование нужд	Частота	%
Не хватает полноценного питания	648	36,0
Не хватает средств оплачивать необходимые лекарства и медицинскую помощь	750	41,7
Не хватает нормальных жилищных условий	666	37,0
Не хватает необходимых условий для развития и образования детей	776	43,1
Не хватает средств для полноценного досуга	875	48,6
Не хватает возможностей полноценно проводить отпуск	1055	58,6

Удовлетворены своей работой лишь 38,9% респондентов, не удовлетворены — 27,1%, остальные затруднились (или побоялись) дать ответ на этот вопрос. Этим можно объяснить и недостаточную удовлетворенность рабочих своей жизнью в целом. Положительная она у 44,3% опрошенных, каждый четвёртый опрошенный ею не удовлетворён, а около трети (31,4%) затруднились или не пожелали/опасаются дать ответ на этот принципиальный вопрос. В определяющей степени этим фактором обусловлена поляризация рабочих в самооценках своего положения в обществе: 35,8% респондентов удовлетворены им, 28,5% — нет, остальные — не решились ответить определённо.

К сожалению, не все рабочие чётко понимают причины своего угнетения. Так, 82,1% наших респондентов подтвердили, что эксплуатация их приносит прибыль частным предприятиям, не согласны с таким выводом 8,8%, остальные 9,1% затруднились ответить на заданный им вопрос.

Рабочие отчётливо видят одну из главных причин бедности большинства соотечественников в том, что в основе экономики страны — господство частной собственности на средства производства. С этим полностью или скорее согласны 67,3% наших респондентов, не согласны 14,8%, остальные 18,8% затруднились или не решились прямо ответить на этот вопрос. Чётче оценка ими роли олигархов: 89,1% давших социологам интервью считают, что эта верхушка эксплуататоров имеет слишком много власти в нашем обществе, не согласных с таким мнением лишь 5,4%, почти столько же (5,6%) затруднились ответить.

К сожалению, несколько слабее понимание различия интересов рабочих и работодателей. Существующие при этом противоречия отметили 56,2% респондентов. Если учесть, что почти половина из них работает на государственных и коммунальных предприятиях, в целом можно сделать вывод о том, что принципиальные различия в интересах эксплуататоров и эксплуатируемых осознают далеко не все рабочие.

Это негативно сказывается на оценке своих прав и управленческих возможностей. Участие в обсуждении и принятии решений своего трудового коллектива является наиболее важным на нынешней работе только для одного из двадцати респондентов (4,8% их общего количества). Способность работников своего предприятия (не менеджеров) самостоятельно и эффективно управлять производством признали только 37,3% опрошенных. Примерно столько же (33,7%) с такой оценкой не согласны. А 45,0% затруднились её дать, видимо, мало о ней задумываясь. Акционеров-рабочих гипотетически видят среди совладельцев заводов и фабрик только 29% респондентов. Распространено мнение, что владение их акциями ничего не меняет в положении рабочих (55,7%). Согласны с тем, что только власть трудящихся может улучшить ситуацию в стране (а значит и положение рабочих), только 40% респондентов; 28,7% не согласны с таким выводом; почти треть (31,3%) затруднились с ответом.

Многие рабочие оказались в плену политических и социальных иллюзий. Об этом свидетельствует, в частности, тот факт, что большинство опрошенных (59,6%) считают полезными и взаимовыгодными партнёрские отношения между собой и работодателями-капиталистами, не согласны с таким мнением лишь 16,3%, а каждый четвёртый затруднился дать ответ на такой серьёзный вопрос. В этом отношении существует большой разброс мнений.

Таблица 8.

Основные типы поведения рабочих в нынешних условиях

Характер самооценок	Частота	%
Добросовестно тружусь. Готов(-а) сотрудничать с администрацией в решении социально-трудовых вопросов	568	31,6
Приспосабливаюсь к ситуации. Стремлюсь удержаться на своём рабочем месте любой ценой	550	30,6
«Кручусь», берусь за любую возможность заработать, чтобы обеспечить себе и своим близким терпимые условия жизни	546	30,3
Добросовестно тружусь. При необходимости готов(а) бороться за свои социально-трудовые права	407	22,6
Устал(-ла) от борьбы за выживание. Меня уже ничто не интересует. «Плыву по течению»	93	5,2
Затрудняюсь ответить	85	4,7

Сегодня большинство украинских рабочих лишены элементарных условий для полноценного и безопасного труда. Производственный травматизм и смертность стали обычным явлением не только среди шахтёров, но и во всех отраслях народного хозяйства. Соблюдение в полном объёме правил охраны труда и техники безопасности подтвердили немногим более половины респондентов. Незаметно, но неуклонно возвращается на предприятия такое позорное явление, как детский труд. Одновременно сужаются ранее привычные социальные услуги. 27,6 респондентов не подтвердили предоставление оплачиваемых больничных листов, 28,2% — отпусков. Только один из четырёх рабочих имеет медицинскую страховку за счёт предприятия. Льготные обеды доступны единицам. В целом пятая часть опрошенных не получает ничего из перечисленных форм социального вспомоществования.

Соблюдение трудовых прав рабочих собственниками предприятий подтвердили 64,2% респондентов (13,8% дали отрицательные ответы, а 22% не решились их высказать). Последующие признания опрошенных свидетельствуют о широко распространённых нарушениях работодателями конституционных норм и трудового законодательства, касающихся сроков выдачи заработной платы, оплаты сверхурочных работ, отпусков, предоставления выходных, охраны труда и техники безопасности, компенсаций увольняемым и других жизненно важных нужд. Возникающие на этой почве трудовые конфликты между рабочими и администрацией отметила лишь пятая часть респондентов. Они редко заканчиваются удовлетворением насущных требований рабочих. Такое мнение высказали 12,1% опрошенных. Большинство же (56,4%) указали, что трудовые конфликты заканчиваются в пользу администрации или безрезультатно.

Этим во многом обусловлена социальная пассивность преобладающей части рабочих страны. Вот их признания: вынужден терпеть нарушения своих прав на работе, потому что не вижу возможности их защитить (47,0% ответов); возмущаюсь, но боюсь бороться против нарушений моих прав работодателем (32,1%); отстаиваю свои права доступными мне средствами (11,6%).

С этим обстоятельством неразрывно связан узкий круг форм защиты рабочими своих трудовых прав, их склонность к соглашательству с буржуазией. При этом приоритет принадлежит переговорам с администрацией (50,8% ответов). Очень немногие рабочие склонны к таким эффективным формам защиты своих интересов и прав, как проведение митингов, пикетирование, организация забастовок, захват предприятий (соответственно 13,5; 9,4 и 1,7% ответов). Почти треть респондентов затруднилась их дать, что свидетельствует об отсутствии у многих рабочих чёткой социально-политической позиции.

Об этом свидетельствует также, в частности, и недооценка коллективных договоров между администрациями и рабочими. Лишь половина опрошенных подтвердили заключение их на своих предприятиях (51,3%). Характерны также оценки выполнения основных положений этих принципиальных нормативных документов.

Таблица 9.
Соблюдение коллективных договоров на предприятиях

Характер положений	Выполняются		Не выполняются		Не знают (%)
	частота	%	частота	%	частота	%
Порядок найма на работу и увольнения	747	80,8	37	4,0	140	15,2
Гарантии занятости	676	73,2	73	7,9	175	18,9
Организация трудового процесса	756	81,8	52	5,6	116	12,6
Нормирование и оплата труда	718	77,7	87	9,4	119	12,9
Премирование и стимулирование	542	58,7	191	20,7	191	20,7
Охрана труда и техника безопасности	743	80,4	59	6,4	122	13,2
Обеспечение спецодеждой и спецпитанием	632	68,4	162	17,5	130	14,1
Участие в принятии решений на предприятии	410	44,4	164	17,7	350	37,9
Обеспечение социальных льгот и обязательств	546	59,1	116	12,6	262	28,4
Оздоровление и медобслуживание	569	61,6	139	15,0	216	23,4
Социально-бытовое обслуживание рабочих и ИТР	375	40,6	173	18,7	376	40,7
Решение жилищных вопросов	245	26,5	360	39,0	319	34,5

Из вышеприведённых ответов респондентов отчётливо видны такие наиболее «узкие» места в соблюдении трудового законодательства и материальном обеспечении рабочих, как жилищная проблема, стимулирование труда, социально-бытовое и медицинское обслуживание.

В их решении огромную роль призваны и способны сыграть профсоюзные организации — единственные легальные объединения трудящихся на предприятиях в нынешних буржуазных условиях Украины. К сожалению, они не выполняют должным образом своей роли по ряду причин, да и не везде существуют. Сегодня выделяют три формы профсоюзов: 1) патерналистские (работа на «хозяина»); 2) сервисные (лишь предоставляют работникам услуги); 3) независимые, активистские, на деле защищающие интересы трудящихся, готовые на борьбу с администрацией и собственниками предприятий, их приспешниками. Пока что на Украине преобладают первые. Численность, ресурсы и влияние их стремительно падают. Новое пополнение рабочих не желает мириться с тем, что официальные профсоюзные организации на их предприятиях занимаются самообслуживанием или просто бездействуют, или вообще встают на сторону работодателей. Создание и развитие боевых независимых профсоюзов — веление времени.

Некоторые подвижки в этом направлении происходят. На социально-политическую арену вышел, например, независимый студенческий профсоюз «Прямое действие». Совместно с Федерацией региональных инициатив он в 2010 году вывел свыше 11 тыс. студентов в 13 городах Украины против введения платных услуг в университетах. Заявило о себе и движение «Боротьба», которое придерживается марксистско-ленинских взглядов и позиционирует себя как антифашистское. Как серьёзный интеллектуальный центр заявил о себе журнал «Спільне», делающий попытки вдумчивого научного анализа социально-экономических проблем страны с левых позиций. Многое будет зависеть дальше от поддержки подобных поисков трудящимися, а также от принципиальности и последовательности их инициаторов. Социолог В.Ищенко прогнозирует: «Следующий наш майдан станет социальным». И добавляет: «Главное, чтобы к тому времени появилась мощная левая сила, которая могла бы его возглавить в противовес правым популистам» (Дубенко Л. «Следующий майдан должны возглавить левые» / Газ. «2000», 2014, № 14—15. С. 18). Мысли вдумчивого исследователя и интервьюирующей его опытной журналистки Л.Дубенко совпадают: следующий майдан должны возглавить левые. С ними трудно не согласиться.

Коммунисты обязаны оказывать этому объективному процессу необходимую помощь и поддержку, ведь речь идёт об испытанном историей механизме активизации рабочего движения. В нашем исследовании, например, подтвердили наличие профсоюзов на своих предприятиях 65,1% респондентов, а отметили их существенное влияние на положение рабочих только 24%. Не потому ли только половина их (51,7%) указали, что на их предприятиях осуществляется контроль за выполнением коллективных договоров (остальные дали отрицательные оценки или не знали, что ответить).

Но многие недовольны нарушениями порядка принятия решений, разрешения жалоб, наложения и снятия взысканий, отсутствием гласности и другими важными для трудящихся повседневными вопросами, в решении которых они могут и должны участвовать с помощью профсоюзов. Конечно, сказывается то, что лишь на половине (47,3%) предприятий, где работают респонденты, выполняются гарантии профсоюзной деятельности. Большинство их лидеров зависимы от администрации (59,7% ответивших на такой вопрос), многие оторваны от простых рабочих (25,7%), не владеют спецификой борьбы в рыночных условиях (16,2% ответов).

Вместе с тем многое зависит от самих рабочих. Пятая их часть не состоит в профсоюзах, участвует в деятельности их организаций лишь 17,7% опрошенных. Можно понять, почему каждый четвёртый из них (25,0%) считает не нужным профсоюз на предприятиях, где работает. Но оправдать подобный нигилизм нельзя. Ибо иной потенциальной и легальной силы защиты интересов трудящихся в капиталистических условиях пока что нет.

Амбивалентность, противоречивость во взглядах и оценках по конкретным социально-экономическим вопросам тем не менее не сказалась на главном, а именно: на мнении рабочих о перспективах общественного развития страны. Критически относясь к нынешнему социально-экономическому строю на Украине (он устраивает лишь 3,6% опрошенных), большинство рабочих высказалось за его замену социалистическими вариантами. Какими именно? 50,9% — за такой, какой был в СССР и других социалистических странах, но с устранением имевшихся в них недостатков; 8,7% — как в современном Китае, а 30,3% респондентов — за социал-демократический строй (как в Швеции, Норвегии, Финляндии). Капиталистическому (неолиберальному) устройству привержена лишь десятая часть рабочих.

Однако существует большой разрыв и различия между их взглядами и поведением. Это отчётливо видно в присущих им ориентациях, установках, мотивах и действиях. Об этом убедительно свидетельствуют следующие оценки и мнение наших респондентов.

Таблица 10.
Готовность участвовать в акциях
для улучшения своего положения

Содержание акций	Частота	%
За повышение зарплаты и улучшение других условий труда	778	43,2
Против несправедливых увольнений	418	23,2
За принятие социально-трудового законодательства в интересах рабочих	383	21,3
Ни в одной из них, поскольку это не улучшит моего положения	342	19,0
За улучшение охраны труда и техники безопасности	259	14,4
За изменение социально-экономического и политического строя страны	249	13,8
Нет потребности участия в каких-либо акциях, моё положение меня устраивает	215	11,9
Затрудняюсь ответить	268	14,9

Приведённые результаты дают почву для серьёзных размышлений и выводов. Прослеживается доминирование у рабочих конкретных экономических целей. К сожалению, многие не осознают органической взаимосвязи их достижения с изменением политического строя в стране. А большинство пока что не видят в этом отношении личной роли.

У многих рабочих нет потребности участия в каких-либо акциях для улучшения своего положения, почти пятая их часть (19%) полагает, что последние не дадут практической пользы.

Борьба за повышение зарплаты, обеспечение других насущных повседневных нужд рабочих не означает «соглашательство» с существующим режимом, «забвение» революционной перспективы, как это утверждают некоторые рьяные толкователи марксизма. Содействуя решению текущих социальных проблем, волнующих всех трудящихся, Компартия Украины не рассматривает это как самоцель, учитывает их зависимость от стратегических политических задач рабочего класса, подчёркивает, что среди них главная — возвращение ему политической власти для социалистического преобразования общества.

Важно всячески помогать рабочему классу увидеть и понять, что угнетают его не отдельные личности, а целый класс буржуазии — крупных собственников заводов и фабрик, эксплуататоров и реальных политических властителей Украины. Одолеть такую силу невозможно в одиночку, мелкими группами, разрозненными действиями, частными требованиями.

Согласно полученным данным, членами политических партий являются 5,4% рабочих. В целом это нормально. Проблема в том, что большинство ответивших до последнего времени отдавало предпочтение Партии регионов, отстаивающей устремления прежде всего монополистического капитала. Интернационалисты по природе, представители рабочего класса часто верят лидерам буржуазно-националистических группировок, иных политических сил, чуждых пролетарским интересам и чаяниям. Так, 14,2% наших респондентов положительно относятся к Всеукраинскому объединению «Свобода». Обнадеживает то, что намного больше (39,2%) подтвердили отрицательное к нему отношение. Безразличную позицию в ходе интервьюирования высказали почти столько же (36,9%) респондентов. Остаётся надеяться на то, что после происшедших за последние месяцы в Украине политических событий подлинный облик этой опасной политической силы стал более выразительным и понятным для трудящихся.

Принадлежность к Коммунистической партии Украины подтвердило 10,2% респондентов. Это значительно меньше общего количества сторонников социалистического пути развития Украины, преобладающих среди рабочих. Но в целом объективно отражает их растущий удельный вес в составе современной КПУ.

Вместе с тем требует анализа и учёта существующий и в пролетарской среде бытовой антикоммунизм. Например, 41,1% опрошенных высказали отрицательное отношение к Компартии. У этого явления различные причины. Среди них главная — провал «горбачёвской перестройки», разрушение СССР вследствие предательства верхушкой КПСС дела социализма, многолетнее целенаправленное зомбирование населения империалистической пропагандой и право-националистическими силами внутри страны, реставрация капиталистического строя на Украине, становление в ней кланово-олигархического режима, происки зарубежных и отечественных спецслужб и многие другие. Существенную роль играют субъективные факторы — обида на КПСС, допустившую в прошлом серьёзные ошибки и просчёты, трагическую и непоправимую ликвидацию социалистического строя в стране. Сказывается разобщённость и слабость левых сил на Украине. Больное, деморализованное общество порой неспособно мыслить трезво, рационально, а обнищание и снижение культурного уровня масс питает склонность к восприятию популизма и социальной демагогии, мистики, обману буржуазной политики, идеологии и морали. Существенно меняется социально-демографическая структура населения. В жизнь вступило поколение, выросшее в буржуазных условиях, воспринявшее в школе и на улице антисоветские стереотипы, западные псевдокультурные ценности и образцы поведения. Антикоммунизм пронизывает государственную политику, деятельность социальных институтов, общественную атмосферу.

Во многом люди негативно, с обидой относятся к возрождённой после антиконституционного запрета Компартии Украины потому, что многие нынешние политики и богачи были в прошлом формально её членами (такого мнения придерживаются 36,4% респондентов), после 1991 года предали её, а сегодня возглавляют буржуазные группировки. Многие не верят, что КПУ сможет одолеть существующую антинародную власть, боятся дискриминации и преследований с её стороны.

А около десятой части населения наивно и тщетно надеется на то, что со временем жизнь трудящихся улучшится в рамках существующей капиталистической системы.

О неуверенности в собственных силах и партии коммунистов свидетельствуют ответы части наших респондентов — небольшой, но реальной. Так, 20,2% их согласны с навязываемым властями и СМИ тезисом, будто в нашей стране уже нет рабочего класса, а большая часть ошибочно считает устаревшим лозунг «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!», хотя он сегодня повсеместно актуализируется перед угрозой растущей агрессивности и глобальных вызовов мирового империализма во главе с США, которыми управляют транснациональные монополии Запада. Настораживает и такой социологический факт: недооценка пролетарского коллективизма и солидарности многими рабочими Украины. По мнению респондентов, они слабо чувствуются в рабочей среде. С наличием в ней настоящего коллективизма и солидарности согласны (полностью и частично) 49,5% опрошенных (остальные не согласны или затруднились ответить).

Принципиально важны их ответы на судьбоносный вопрос: почему на Украине нет массового протестного движения, единственно способного одолеть антинародный режим и вывести страну из многолетнего кризиса на путь прогрессивного развития. Подтвердилась гипотеза исследования о том, что рабочие боятся прежде всего увольнений и других санкций (мнение 38,8% респондентов); у них нет опыта борьбы за свои права (28,1%); они смирились с существующим положением и терпят его (27,6%); рабочие не верят, что чего-то можно добиться протестами (26,9%); у них нет авторитетных лидеров (26,4%). Во второй группе причин отсутствия на Украине массового протестного движения рабочих — упомянутые уже индивидуализм (22,7% опрошенных считает, что в нынешних условиях каждый выступает сам за себя); упование на то, что скоро жизнь улучшится сама собой (18,4%); отсутствие в рабочей среде единства и пролетарской солидарности (15,3%). Очевидна при этом недооценка внешнего фактора. Только 8,5% респондентов отмечают дезориентирующую, разлагающую и отвлекающую роль буржуазных газет, журналов, радио, телевидения, которые постоянно и умело переключают внимание рабочих на развлечения и другие второстепенные вещи.

В этой связи настораживает неразборчивость рабочих в отношении к СМИ. Так, многие из них отдают предпочтение газетам «Факты и комментарии», «Зеркало недели», «Україна молода», «День» и другим буржуазно-националистическим изданиям. Мало рабочих знают и читают газеты областных и городских комитетов КПУ.

Представляет практический интерес понимание рабочими потенциальных союзников кроме КПУ и профсоюзов. Почти половина (48,8%) опрошенных ответили, что в отстаивании своих интересов и прав готовы объединяться с рабочими своего предприятия; намного меньше (22,5%) — с собратьями по классу на других заводах и фабриках, стройках и организациях и ещё меньше — с безработными, крестьянами, студентами, мелкими предпринимателями (10,3%; 8,7%; 7,3% и 5,5%). К сожалению, 41,6% опрошенных, судя по всему, не отягощенных этой проблемой, затруднились дать ответы на столь актуальный вопрос. Побуждают глубоко задуматься многих и перспективы воспроизводства ведущей созидательной силы Украины. Только 13,5% участников нашего исследования подтвердили желание продолжить рабочую династию в семье.

Из сказанного логически вытекает вывод о том, что рабочий класс на Украине сохранился, он находится в тяжёлых условиях, требует всесторонней государственной и общественной поддержки, действенной помощи здоровых, патриотических сил в организации, сплочении и самоутверждении. Сегодня формирование классового сознания, развитие политической активности этой авангардной армии трудящихся становится первостепенной практической задачей Коммунистической партии Украины, как это предусмотрено её Программой, стратегическими целями, диалектикой общественной жизни. Методологическую роль в этом деле играют принципы марксистско-ленинского учения, созидательный революционный опыт, гуманные социалистические ценности и благородные идеалы свободы, социального равенства и братства народов.

Версия для печати